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强党建筑根基 高质量发展谋新篇

发布日期:2022-03-03 信息来源:党群工作部 作者:宋梦荻 字号:[ ] 分享

2022年,是“十四五”规划实施的关键之年,是党的二十大召开之年,是公司建局60周年,更是检验天津公司发展成果的重要一年。天津公司紧抓“六个持续发力”,强党建筑根基,不断巩固拓展党史学习教育成果,奋力推进企业高质量发展。

持续发力党的政治建设,不断提升党组织战斗堡垒作用。严格执行“第一议题”制度,充分发挥党委举旗定向作用,及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神和关于本行业重要指示批示精神,把坚定理想信念作为思想建设首要任务,引领天津公司始终朝着正确方向稳步前行;用好“三会一课”、主题党日等制度,学习强国等平台,巩固拓展党史学习教育成果,进一步总结好党史学习教育中形成的好做法好经验,积极探索建立党史学习教育常态化、长效化的制度和机制,为天津公司高质量发展打好思想、理论基础;坚持理论指导实践,把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际举措。深化理论学习,促进各级党组织和全体党员把思想和行动统一到中央的决策部署上来,凝聚到企业改革发展实践上来。

持续发力基层基础建设,着力推进党建工作与生产经营深度融合。抓好“三基”建设,牢固树立抓基层、强基础、固基本鲜明导向。进一步强化党内组织生活,规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等,不断抓实抓细党建基础工作;强化党员示范岗、党员先锋队作用,让项目党支部在项目建设中唱主角、打头阵、挑大梁,建设坚强战斗堡垒;坚持在提升基层支部组织力上持续用功,进一步深化党建共建,促进生产经营指标落实,切实以高质量党建引领企业高质量发展。

持续发力干部人才队伍建设,牢固树立人才引领发展的战略地位。深化党员人才库建设,开展好党员干部政治理论、技术技能、政策法律培训,打造政治素质硬、业务能力强的党员干部人才队伍;坚持正确选人用人导向,落实中央人才工作会议精神,严格干部选拔任用程序,选拔有潜力的干部到重点项目、重点工程担当大任,促进优秀年轻干部脱颖而出、担当作为。

持续发力宣传阵地建设,充分发挥思想文化引领作用。强化意识形态引领,持续做好对党中央和上级党委重大决策部署的宣贯,压紧压实各级党组织意识形态工作责任,加强舆情管控和信访维稳工作,营造企业和谐氛围;积极开展劳动竞赛等具有影响力的生产经营活动并做好宣传,助力企业品牌形象建设;不断提高新闻宣传实效与质量,讲好项目一线故事,增强职工凝聚力和向心力。

持续发力全面从严治党,推动“两个责任”落实落细。完善天津公司全面从严治党责任体系,压紧压实全面从严治党责任,推动党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任人、班子成员“一岗双责”落实到位;持续开展专项治理,巩固落实中央八项规定精神成果;紧盯“关键少数”、关键岗位、重点领域、关键环节,持续加强监督力度;开展“廉洁宣传教育月”活动和日常监督提醒,推进企业廉洁文化建设。

持续发力统战群团工作,凝聚起改革发展的强大合力。加强党对统战群团工作的领导,紧紧围绕天津公司发展目标和中心工作,持续打造“劳动竞赛”等活动,促进企业高质量发展;持续开展“送温暖”、“送清凉”等暖心活动,扎实为广大员工办实事、做好事、解难事,不断提升员工的幸福感和归属感;坚持党建带团建,健全共青团组织体系和制度保障,充分发挥团员青年的生力军作用;持续开展天津公司“每月之星”评选活动,激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。

2022年,天津公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进全面从严治党向纵深发展,强化“两个责任”落实,带领天津公司全体党员干部职工埋头苦干、勇毅前行,推动各项工作高质量落实,为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。






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